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通知公告

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特聘教师岗位人员年度考核工作通知

  出处:人事处   日期: 2006-10-09 00:00:00  点击:

关于做好我校特聘教师岗位人员2005/2006年度考核工作的通知

校内各单位,机关各部门:

为了更好地在我校实施特聘教师岗位制度,推动我校学科建设的发展,加强骨干教师队伍建设和学术梯队建设,根据学校《关于印发〈湖北工学院特聘教师岗位设置与遴选、管理及考核办法〉的通知》(湖工人[2002]19号)和《湖北工学院关于特聘教师岗位设置与遴选实施意见》(湖工人[2002]29号)文件精神,现将我校2004年7月新遴选的特聘教师岗位人员2005/2006年度考核工作有关事项通知如下:

一、考核原则

特聘教师岗位人员年度考核工作应遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

二、考核内容

年度考核内容以特聘教师岗位人员与学校签订的特聘教师岗位聘任合同和年度分解任务书中规定的岗位职责和工作目标为基本内容,包括政治思想表现、教学能力与成绩、科研能力与成绩、特聘教师岗位人员作用与成绩等各个方面。各学科梯队须将2006年度(考核起止时间为2005年7月至2006年7月)完成的科研工作情况如实填写在《科研工作考核表》上,经科研处审核后提交本单位特聘教师岗位遴选与考核小组进行考核;特聘教师岗位人员教学工作考核按照教务处有关要求进行,并填写相应教学工作测评表;政治思想表现和特聘教师岗位作用由本单位特聘教师岗位遴选与考核小组依据各测评指标体系内容进行考核。最后将各项指标测评结果按要求折算,填写到《美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员考核登记表》上,确定年度考核等次。

三、考核办法与程序

特聘教师岗位人员年度考核办法按照《关于印发< 湖北工学院特聘教师岗位考核实施细则>的通知》(湖工人[2003]4号)执行,由各学院(部)自行组织,于2006年10月20日前将本单位特聘教师岗位人员年度考核结果报人事处备案。考核程序及要求如下:

1.特聘教师岗位人员填写《美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员考核登记表》(可在校园网上下载),并准备相关材料;

2.特聘教师岗位人员按各自的考核内容和要求,对履行职责的情况进行书面总结,然后在本学科或本教研室范围内公开述职并进行评议;

3.学院(部)特聘教师岗位遴选与考核小组在充分听取学科组或教研室评议的意见基础上,根据特聘教师岗位聘任合同和年度分解任务书中规定的岗位职责和工作目标,对特聘教师岗位人员履行岗位职责、完成工作目标和任务情况进行考核,确定年度考核等次,并将考核结果填入《美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员考核登记表》;

4.学院(部)将特聘教师岗位人员年度考核工作总结及考核结果交人事处备案,同时上交《美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员考核登记表》到人事处存入本人业务档案。

特此通知。

附件(附件1-4为一个文件):

1、美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员政治思想表现测评表

2、美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员科研工作考核表

3、美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员教学工作考核表

4、美高梅手机版登录4858特聘教师岗位人员特聘教师岗位作用测评表

5、美高梅手机版登录4858特聘教师岗位考核登记表

6、美高梅手机版登录4858特聘教师岗位考核实施细则

美高梅手机版登录4858特岗办

2006年10月8日



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